Que faire lorsque votre premier emploi ne vous satisfait pas ?

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La situation mondiale, qui indique qu’une crise économique est imminente, a considérablement affecté le marché du travail. L’offre d’emplois a diminué, ce qui fait que de nombreux individus sur le point d’entrer dans la vie active seront confrontés au dilemme suivant : accepter un emploi qui ne répond pas à leurs attentes (salaire, géographique…) ou choisir de rester au chômage. D’autres qui ont récemment trouvé un emploi peuvent être insatisfaits de leur travail, mais se trouvent dans un contexte qui rendrait difficile la recherche d’un autre emploi qui les satisfasse. Une question se pose : que faire lorsque votre premier emploi ne vous satisfait pas ? Que faire lorsqu’il semble n’y avoir rien à faire ?

  • La première chose à souligner est que votre premier emploi ne sera probablement pas entièrement satisfaisant. Vous débutez et n’oubliez pas que vous devez grandir, vous développer et apprendre afin d’atteindre l’emploi de vos rêves. Il existe généralement une certaine pression pour obtenir le meilleur emploi immédiatement après l’obtention du diplôme, avec le meilleur salaire, où vous ferez tout ce qui vous passionne. Toutefois, ce n’est pas toujours le cas. Il est très fréquent que vous n’aimiez pas votre premier, deuxième ou troisième emploi. Cependant, vous devez tirer des enseignements de chacun d’eux et chacun d’eux vous apportera une expérience précieuse que vous pourrez utiliser pour atteindre votre objectif de carrière. Avant de réfléchir à l’opportunité de conserver votre emploi ou de le quitter définitivement, nous vous recommandons de suivre ces étapes et de définir ce qu’il convient de faire lorsque votre premier emploi ne vous satisfait pas.
  • Identifiez l’origine de votre insatisfaction : Si vous n’aimez pas votre travail actuel, vous devriez d’abord vous demander : Qu’est-ce que je n’aime pas ? Qu’est-ce qui me cause de la frustration, de l’anxiété, du stress, du découragement ? N’oubliez pas d’être très objectif à ce sujet, car cela vous aidera à reconnaître, de première main, ce que vous n’aimez pas en général. Il s’agit peut-être de l’entreprise et de sa culture professionnelle, ou probablement de votre travail en général. C’est peut-être le secteur en tant que tel qui vous déplaît, ou un collègue particulier qui vous rend la vie misérable. Quelle que soit la raison, prenez-la en compte pour les étapes suivantes.
  • Trouvez ce qui vous plaît vraiment là où vous êtes : Il n’y a pas d’extrême, et chaque poste a ses hauts et ses bas. Tout n’est pas noir ou blanc. Vous devez donc examiner ce que vous aimez ou ce que vous pensez avoir du potentiel dans votre travail. Vous pouvez, par exemple, vous rendre compte que vous aimez travailler dans le domaine du service à la clientèle ou que le secteur de la consultance vous convient. Peut-être votre entreprise compte-t-elle des personnes avec lesquelles vous souhaitez établir un réseau ou des experts dont vous voulez apprendre. Le contraste entre le positif et le négatif vous permet de faire le vide dans votre esprit et de gérer vos émotions, afin de ne pas prendre de décisions radicales de manière impulsive.
  • Continuez à travailler : Tant que vous exercez votre fonction, que vous la trouviez fastidieuse ou stressante ou non, continuez à faire des efforts. Efforcez-vous toujours d’être le meilleur dans ce que vous faites, et montrez que vous pouvez le faire. N’oubliez pas que votre premier emploi sera un point de référence clé pour les emplois suivants, et que votre dévouement sera un atout lorsque vous ferez le prochain saut. De même, si vous quittez votre emploi actuel, il est préférable de le faire avec des lettres de recommandation plutôt que de dire dans votre entretien que vous avez été licencié pour mauvais résultats. Ceci est lié au point suivant, qui est…
    Apprenez autant que vous le pouvez : pratiquement tout ce que vous faites vous laissera une leçon et un apprentissage dans votre vie, ainsi que des compétences que vous pourrez utiliser dans différentes situations. Votre premier emploi vous donnera surtout un aperçu essentiel du monde du travail, et vous aidera à développer des compétences pluridisciplinaires, par exemple une communication efficace, la rédaction analytique, la résolution de problèmes, la résilience, etc. Vous pourrez, après votre premier emploi, montrer à votre nouvel employeur que vous êtes désireux d’apprendre et de progresser, et que vous tirez le meilleur parti de tout ce que vous faites.
  • Mise en réseau : les êtres humains sont fondamentalement des êtres sociaux, qui se développent avec d’autres personnes, apprennent d’elles et créent des relations solides pour une coexistence harmonieuse et comme possibilité d’aide mutuelle. Il ne fait aucun doute qu’un réseau bien défini dans votre premier emploi vous ouvrira des portes pour votre avenir. Plutôt que de vous baser sur le fait que « les gens engagent des gens », tenez compte de toutes les connaissances que vous pouvez acquérir auprès d’un expert, d’un supérieur, d’un collègue. Ils vous fourniront les bases nécessaires pour avoir une vue d’ensemble de l’industrie, de l’entreprise, du secteur, de votre poste. En outre, ils constitueront un soutien émotionnel précieux pour ce type de situation. Nous ne saurions trop insister sur l’importance du réseautage, car il s’agit d’un facteur extrêmement important pour façonner votre parcours professionnel.
  • Augmentez vos possibilités : soyez très critique quant aux raisons qui vous rendent malheureux dans votre travail et déterminez quelles sont les prochaines étapes. La raison de votre malaise dans votre travail est peut-être que vous ne connaissez personne, ou que vous vous sentez très mal à l’aise dans vos performances. Cela ne doit pas être une raison de se décourager ; au contraire, cela doit être une raison de faire plus de réseautage, ou de faire de votre mieux pour être le meilleur dans ce que vous faites.
  • Il se peut aussi que vous ayez beaucoup de responsabilités, ou que vous vous sentiez frustré par le manque de suivi de la part de vos supérieurs. Dans cette situation, nous vous donnons le conseil suivant : lorsque vous avez été engagé, l’entreprise vous a fait confiance pour faire votre meilleur travail, et elle fera de son mieux pour s’assurer que vous pouvez le faire. Si le stress ou la frustration au travail est dû à des problèmes internes à l’entreprise, n’ayez pas peur d’en parler à votre patron ou superviseur. S’il s’agit d’une entreprise où l’ambiance de travail est excellente, elle peut trouver un compromis ou augmenter les possibilités qui vous aideront à vous sentir optimiste dans votre travail. Si ce n’est pas le cas, la culture de travail ne correspond pas à la vôtre, il convient de prendre la décision d’en chercher une avec laquelle vous partagez des valeurs communes.
  • Si vous n’aimez pas le secteur ou l’entreprise, soyez patient. Essayez d’acquérir au moins une année d’expérience, afin de pouvoir faire figurer sur votre CV tous vos nouveaux apprentissages, attitudes, compétences et aptitudes. Que votre saut soit radical (de la banque au textile, par exemple), l’expertise nécessaire est multidisciplinaire, car les travailleurs d’aujourd’hui doivent posséder des compétences variées. Enfin, si, à votre avis, et dans le cas extrême, tous ces points sont négatifs, envisagez de chercher un nouvel emploi. Attention : il n’est pas financièrement responsable de démissionner pour effectuer cette recherche, sauf si vous estimez devoir vous consacrer à 100% à un processus de recrutement. C’est particulièrement vrai si vous n’aimez pas votre travail en général et que vous n’avez pas pu vous mettre d’accord avec vos supérieurs. Cependant, vous devez faire preuve d’une grande capacité d’analyse et d’autoréflexion quant aux véritables raisons qui se cachent derrière. Malgré tout ce qui précède, s’il y a une chose que vous devez faire à tout moment, c’est ce point :
  • Soyez positif et restez optimiste : l’attitude et la façon dont vous gérez vos émotions joueront à tout moment un rôle précieux dans votre processus de réflexion, dans votre travail, dans l’accomplissement de vos obligations. En général, penser positivement vous permettra de trouver le bon côté des choses, parmi tout le mauvais, et vous donnera le courage de poursuivre votre processus. En particulier dans les situations de crise, où la recherche d’un emploi est compliquée, soyez reconnaissant si vous avez un emploi, et tirez-en le meilleur parti. La route après cela est à vous, et c’est le début. Après tout, votre premier emploi ne sera pas votre emploi pour toujours.

En conclusion, le premier emploi, dans la grande majorité des cas, n’est pas l’emploi rêvé. Voyez-le pour ce qu’il est : c’est votre premier emploi. Comme toutes les premières fois de votre vie, elle vous aidera à grandir, à vous développer, à apprendre ce que vous aimez et ce que vous n’aimez pas, à faire preuve d’autoréflexion et à déterminer si ce que vous pensiez être vôtre est votre vocation, votre passion, ou un désir imposé par un facteur extérieur N’ayez pas peur de prendre des décisions radicales, mais faites-le toujours avec la tête froide et, si possible, avec les conseils d’un professionnel et d’un expert, qui comprend l’étape à laquelle vous vous trouvez et a une vue d’ensemble de vos options, vous aidant ainsi à choisir la meilleure voie pour votre parcours professionnel.