Les meilleurs outils de visioconférence pour le recrutement ?

outils-de-visioconference

La visioconférence est devenue un outil incontournable pour les entreprises qui souhaitent effectuer des entretiens d’embauche à distance. Cependant, il existe de nombreux outils de visioconférence sur le marché, ce qui peut rendre difficile de choisir celui qui convient le mieux à vos besoins. Pour de plus amples informations sur les outils pour réussir son recrutement en ligne, veuillez consulter notre article Recrutement en ligne : les outils pour réussir.

Dans cet article, nous allons vous présenter les meilleurs outils de visioconférence pour le recrutement, afin que vous puissiez faire le bon choix pour votre entreprise.

Google meet

 

L’outil de visioconférence Google Meet est idéal pour le recrutement car il permet de faciliter les échanges entre les candidats et les recruteurs. En effet, il permet de créer des salles de réunion virtuelles dans lesquelles les participants peuvent échanger en temps réel. De plus, Meet permet de partager des fichiers et des documents, ce qui est très pratique pour le recrutement.

Zoom

 

Dans le contexte de la pandémie de Covid-19, de nombreuses entreprises ont dû s’adapter et trouver de nouvelles façons de fonctionner. Cela a notamment été le cas pour le recrutement, qui a dû se déplacer vers des outils de visioconférence comme Zoom, Skype ou encore Google Meet.

 

Skype

 

Skype est l’un des outils de visioconférence les plus populaires. Il est facile à utiliser et offre de nombreuses fonctionnalités, ce qui le rend idéal pour le recrutement. Skype permet aux entreprises de communiquer avec les candidats en temps réel, ce qui est très pratique lorsqu’il s’agit de faire des entretiens d’embauche. De plus, Skype permet de partager des fichiers et des documents, ce qui est très pratique pour le recrutement.

Google Hangouts

 

Google Hangouts est une application de visioconférence gratuite et facile à utiliser. Elle permet de discuter en temps réel avec des interlocuteurs situés n’importe où dans le monde. Hangouts peut également être utilisé pour le partage d’écran et la diffusion de contenu en direct.

WebEx

 

Lorsque vous recrutez, vous voulez vous assurer que vous pouvez facilement communiquer avec les candidats. La visioconférence est un excellent moyen de le faire. WebEx est l’un des meilleurs outils de visioconférence pour le recrutement. Il est facile à utiliser et offre de nombreuses fonctionnalités utiles. Vous pouvez enregistrer les entrevues, partager des diapositives et des fichiers, et même utiliser la fonction de chat pour discuter avec les candidats.

GoToMeeting

 

Les meilleurs outils de visioconférence pour le recrutement ?

GoToMeeting est l’un des meilleurs outils de visioconférence pour le recrutement. Il permet aux recruteurs de se rencontrer en ligne et d’avoir une conversation en face à face, ce qui est idéal pour mieux se connaître. De plus, GoToMeeting est facile à utiliser et à configurer, ce qui le rend parfait pour les entreprises qui cherchent à économiser du temps et de l’argent.

Il est important de trouver le bon outil de visioconférence pour le recrutement, afin que l’entretien se déroule de manière efficace. Zoom et Skype sont deux outils populaires qui peuvent être utilisés pour les entretiens de recrutement.

 

Les avantages de ces outils

 

Il est important de bien préparer ces entretiens, car ils peuvent être très différents d’un entretien en personne. Voici quelques conseils pour bien les préparer :

  • Prenez le temps de bien vous préparer et de vous familiariser avec l’outil que vous allez utiliser.
  • Pensez à créer un environnement propice à la discussion, avec un fond neutre et un éclairage adéquat.
  • Faites attention à votre posture et à votre langage corporel, car ils peuvent être très importants dans une visioconférence.
  • Essayez de créer un lien avec le candidat, en engageant la conversation sur des sujets non professionnels.
  • Prenez le temps de bien réfléchir à vos questions, et n’hésitez pas à les reformuler si vous ne comprenez pas la réponse du candidat.